PROBLEMこんなお悩みありませんか？
採用コストが高い
自社採用ができておらず、エージェント利用や媒体掲載で採用単価が下げられない
母集団が作れない
自社採用媒体がワークしておらず、母集団形成ができない
ミスマッチが多い
新卒や若手人材を採用しても、自社理解が促せない
応募が来ない
採用サイトや求人媒体からの有効応募が少ない
認知が取れない
CMや広告、SNS運用、求人媒体掲載等様々な施策を試しているが、認知がとれない
話題性がない
リファラルはもちろんのこと、自社SNSアカウントにフォロワーが付かない
REASONSレイワーカーズを始める3つの理由
自社運用のTikTokアカウントで100エントリーを獲得。
ただ数値目標を追うだけの運用ではなく、社風や会社の雰囲気を好きなファンを集める運用だからこそ、求める人材にマッチした応募が見込める。
プロのWebコンサル会社として、動画作成だけでなく目標達成までのインフラ構築・運用までワンストップで対応。
自社で運用する2アカウントを含め、シナジーの高いアカウントとのコラボ企画を弊社側で企画、調整する。初動の伸び悩み改善や今後の情報交換含め、Tiktok内での横のつながりを強め、効果改善、自走準備を設計していく。
PRICE料金プラン
採用特化型TikTok運用プラン
エンタメに特化するわけではなく、
企業や担当者に適したコンテンツを制作いたします。
- 企画考案
- 撮影(8本/月)
- 編集
- 投稿作業
- コメント返信
- 月次定例会
- レポート作成
- TikTok専用の採用ページ制作
- 採用サイトの遷移等を顧みたネタ設計
- エントリーへの導線設計
- SNS経由での採用におけるWF設計
- 採用サイトの運用
保証付きPR投稿プラン
フォロワー10万人以上のインフルエンサーが貴社へ訪問
従業員へのインタビューや採用情報の紹介を行います。
内訳：企画、運営費＋PR投稿製作費
- PR投稿×2本
- 採用導線用サイトの制作
- 貴社オフィス内で撮影したPR投稿1本
- インフルエンサーが普段撮影している背景でのPR紹介動画一本
- 広告配信は別途費用が掛かります
- 二次利用に関しましては別途費用が掛かります
- 各動画コンテンツの修正は1動画につき二回までとなります。
- 入金タイミングに関しましては末締め翌末払い(30日サイト)となります。
FLOWご利用の流れ
お問い合わせ・資料請求
まずはお気軽にお問い合わせフォームより必要事項をご記入いただきお問い合わせください。
ご不明点やご質問、プランの調整などももちろん承っておりますので、まずはご相談からでも大丈夫です。
ヒアリング・ご提案
お問い合わせ後、担当者よりご連絡差し上げます。
電話やWebミーティングなどでお客様のご要望やお悩みなどをお伺いし、最適なプランをご提案・お見積りいたします。
ご契約
プランや対応内容、料金など全て決定の上、ご契約を締結いたします。
締結後、キックオフミーティングを行い、方向性・ブランディング等、詳細の擦り合わせを行います。
アカウントの開設・運用
アカウント未開設のお客様は弊社にてアカウントを開設、企画考案から動画撮影、編集までワンストップで対応いたします。
定期的な進捗のご報告
月次定例会・レポートのご提出をし、定期的に進捗をご共有いたします。
(トライアルプランには含まれません)
